面对兼职不发工资的情况，应采取以下措施应对。与雇主沟通，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可查看兼职合同，依据合同条款维权。若无合同或合同无相关条款，可收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动部门投诉或寻求法律援助。应依法依规维护自身合法权益。

我们需要明确自己的权益，在兼职工作中，我们与雇主之间签订的劳务合同是保障我们权益的关键，合同中应明确工作内容、工作时间以及工资待遇等细节，如果雇主未能按时支付工资，这可能涉及到违法行为，了解自己的权益是维护自身利益的第一步。

当遇到兼职不发工资的情况时，我们可以按照以下步骤应对：

第一步是与雇主沟通，尝试与雇主协商，了解未发工资的原因，并寻求解决方案，在沟通过程中，我们要保持冷静，避免情绪化地处理问题，注意保留好沟通记录，以备日后需要。

如果与雇主沟通无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师或相关法律机构，了解自己的权益和应对策略，在寻求法律援助的过程中，我们要提供充分的证据，如劳务合同、工作记录、聊天记录等，证明自己的权益受到侵害。

除了以上两种途径，我们还可以寻求第三方平台的帮助，向劳动仲裁部门、消费者协会等组织投诉，寻求他们的协助，这些组织通常会为我们提供咨询、调解等服务，帮助我们解决问题。

在整个过程中，自我保护意识至关重要，在选择兼职工作时，我们要认真了解工作内容、工资待遇等方面的情况，并签订劳务合同，在工作的过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。

当我们遇到问题时，要积极寻求解决方案，不仅要采取行动去解决问题，还要保持耐心和冷静，不放弃追求自己的权益。

当问题得到解决后，我们要引以为戒，防止类似情况再次发生，认真总结这次经历，找出问题的原因和教训，加强自己的法律意识和自我保护意识，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。

让我们通过一个案例分析来更好地理解如何应对兼职不发工资的情况，小张在大学期间做兼职工作，但未能获得应有的工资，他与雇主沟通无果后，向劳动仲裁部门投诉，经过调查和调解，小张最终成功获得了应得的工资，这个案例告诉我们，当遇到问题时，要勇敢维护自己的权益，寻求帮助并寻求解决方案。

面对兼职不发工资的情况，我们要了解自己的权益和应对策略，增强自我保护意识，积极寻求解决方案，并从案例中吸取经验，只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。