摘要：在58平台上发布招聘信息需掌握关键要点。明确招聘需求与目标人群，确保信息针对性强。在标题中突出关键词，提高信息曝光率。内容需详细清晰，包括岗位职责、要求及福利待遇等。附上联系方式，方便求职者快速联系。定期更新信息，保持活跃度。掌握这些关键，能在58平台上高效发布招聘信息，吸引优秀人才。

注册与登录

打开58官网或相关应用，进行注册与登录操作，在填写企业相关信息时，务必确保信息的真实性和准确性，完成注册后，即可登录到发布招聘信息的页面。

选择招聘栏目

登录后，在首页找到“招聘”栏目并点击，您将看到多样的职位分类，如销售、客服、司机、厨师等，根据企业需求和招聘计划，选择合适的招聘栏目。

填写职位信息

在选择招聘栏目后，进入信息发布页面，在此页面，您需要详细填写职位信息，包括职位名称、职位描述、任职要求、薪资待遇等，为了吸引更多优秀人才，建议企业突出职位亮点和优势，并尽可能详细地描述职位信息。

上传企业资质

为了验证企业信息的真实性，58同城要求上传相关资质证明，企业应按照平台要求上传营业执照、税务登记证等证件，上传完成后，等待平台审核。

发布招聘信息

审核通过后，您的招聘信息将在58平台上正式发布，为了提高招聘信息的曝光率和影响力，您可以设置招聘信息的展示方式、推广方式等。

定期更新与维护

发布招聘信息后，企业需定期更新和维护招聘信息，随着企业发展和市场需求的变化，职位需求也会发生变化，企业应定期查看招聘信息的浏览量、应聘情况等，并根据实际情况进行调整和优化。

注意事项：

1、在发布招聘信息时，企业应遵守国家法律法规和平台规定，确保信息的合法性和真实性。

2、为了提高招聘效果，建议企业选择合适的推广方式，如置顶、加急等。

3、在与应聘者沟通时，保持良好的态度和礼貌，尊重每一位应聘者。

4、企业在筛选应聘者时，应遵循公平、公正的原则，以实际能力为标准进行评价。

5、发布招聘信息后，及时关注招聘信息的反馈情况，与应聘者保持沟通，提高招聘效率。

企业在利用58同城进行招聘时，除了掌握发布流程外，还需注意招聘信息的真实性和合法性、与应聘者的沟通态度、公平公正的选拔原则等方面，通过合理利用58同城的各种功能和服务，企业可以更加高效地完成招聘工作，吸引更多优秀人才加入企业团队，在这个数字化时代，选择合适的招聘平台对于企业的发展至关重要。