摘要：面对兼职不给予工资的情况，应对策略包括：首先与雇主沟通，了解原因并尝试解决问题；若沟通无果，可寻求法律援助，了解相关劳动法规并维护自身权益；还可向劳动监察部门或相关协会投诉，寻求帮助。建议兼职者在工作前明确工作内容和薪酬，确保合同或协议的保护，以避免纠纷。

我们需要了解情况并保留充分的证据，在从事兼职工作时，务必与雇主签订明确的合同，特别关注工资条款，包括支付方式、支付时间和金额等，保留好相关的工作记录，如工作时间表、任务清单等，这些证据将有助于我们证明自己的工作表现和完成情况。

当发现兼职未获得工资时，我们可以首先尝试与雇主进行协商解决，可以通过书面形式或面对面地与雇主交流，明确表达我们的诉求，并提供相关证据支持，有时候问题可能只是由于一些误解或管理疏忽导致的，通过沟通或许能够迅速解决。

如果与雇主协商无果，我们可以寻求法律援助，咨询律师了解我们的权益和维权途径，律师会根据情况提供针对性的建议，帮助我们制定合适的应对策略，我们还可以向当地劳动监察部门投诉举报，提交详细的投诉说明和相关证据，劳动监察部门将会对投诉进行调查，并采取相应措施保护我们的权益。

我们也可以寻求媒体支持，在社交媒体上分享经历或联系新闻媒体进行报道，这不仅能引起公众的关注，还可能促使相关部门介入解决问题。

为了保护自己的权益，我们还应该采取一些自我保护策略，除了上述提到的措施外，我们还应该保持冷静和理性，避免情绪化的行为，我们还可以加入相关的劳动者权益保护组织或社群，与更多人共同交流和分享经验，共同维护自己的合法权益。

兼职未获得工资是违法行为，我们应该勇敢地维护自己的权益，通过了解情况、保留证据、与雇主协商、寻求法律援助、投诉举报和寻求媒体支持等途径，我们有望解决问题并保护自己的合法权益，希望本文的建议能够帮助到你，在面临兼职不给工资的问题时能够冷静应对，坚决维护自己的权益。