公务员能否做兼职以及兼职现象的探讨，主要关注其可能性和规范路径。关于公务员是否可做兼职，存在一定争议。公务员作为职业群体，需遵守相关法规规定，其兼职行为需得到明确许可；在不影响本职工作前提下，部分公务员可适度兼职以增加收入来源或拓展技能。规范路径需明确兼职范围、审批程序及监管机制，以确保公务员兼职行为合法合规，防止权力滥用或利益冲突。公务员兼职现象需审慎探讨并加强规范管理。

公务员兼职的可行性

从法律角度上看，我国现行法律法规并未明确禁止公务员兼职，公务员作为国家机关的工作人员，其兼职行为必须受到一定的限制和约束，以保证公务活动的正常进行以及公职行为的廉洁性，实际操作中，公务员兼职的可行性与其所在单位规章制度、兼职性质、工作时间等因素有关。

一些单位允许公务员在业余时间从事与本职工作不冲突的兼职，如学术研究、社会公益等，对于涉及商业利益、与公务职责相冲突的兼职，公务员应当谨慎对待。

相关法规政策

关于公务员兼职的法规政策主要散见于《中华人民共和国公务员法》等相关法规中，根据这些法规，公务员兼职需遵守以下原则：

1、不得影响本职工作。

2、不得谋取私利。

3、事先报批。

实践中的案例

尽管法规政策对公务员兼职有一定的限制，但实践中仍有一些公务员兼职的案例，一些正面的案例，如公务员从事学术研究、撰写专业文章等，既提高了其专业素养，也为社会做出了贡献，也有一些不当兼职行为引发争议，如利用职权从事营利性活动、收受他人财物等。

对公务员兼职的规范建议

1、完善法规政策：明确公务员兼职的具体规定，加大对违规行为的处罚力度。

2、加强监督管理：建立健全的审批和监管机制，确保公务员兼职行为合法合规。

3、提高透明度：公开公务员的兼职情况，接受社会监督。

4、引导正向兼职：鼓励公务员从事有益于社会公益和学术研究的兼职，如志愿服务、学术研讨等。

5、加强教育培训：提高公务员对职业伦理的认知和理解，明确哪些兼职行为是合法的、合规的。

公务员兼职是一个复杂的问题，涉及法律、政策、实践等多个方面，在尊重公务员个人权益的同时，应加强对公务员兼职行为的规范和管理，以确保公务活动的正常进行以及公职行为的廉洁性，通过完善法规政策、加强监督管理、提高透明度等措施，规范公务员的兼职行为，促进公务员队伍的建设和发展，这不仅是法律和政策的要求，更是社会公正和公共利益的体现。